“考前还在后悔没有提前准备准备，考了之后庆幸自己没浪费时间。”
又到了一年一度的校招季，银行笔试再次“难”出圈，日前“建行笔试”、“中信银行笔试”等词条高挂热搜榜。有网友如此感慨：“考了一本百科全书，三个小时抠掉了两个美甲。”
目前，多家银行陆续开启年秋季校园招聘计划。其中，数家国有大行的招聘人数过万。
而随着招聘流程的推进，银行笔试再次为市场
题量大、难度高，是近年来诸多应试者对银行笔试的主流感受。尽管如此，每年参与银行考试的考生数量仍居高不下，这从社交平台上的高
银行校招进行时
“今年，我已经参加了三家银行的笔试，分别是农业银行、浦发银行和邮储银行。”小琬告诉第一财经记者，因为延期毕业，这是她第二年参加银行校招。相比第一年，经验更丰富，也更有把握了。不过她仍然表示，“压力挺大的，毕竟竞争比较大”。
每年8月至10月，是各大银行发布秋招公告的日子，也是像小琬一样的考生们疯狂刷题备考的日子。目前，国有六大行以及包括招商银行、浦发银行、中信银行在内的多家股份行都已发布秋招计划。
第一财经记者了解到，考生参加校招的流程一般为：投简历-接受笔试邀请-面试-收到签约邀请-体检-签约；银行方面的流程则为：筛查简历-发出简历邀请-根据考试成绩排名按照一定比例发出面试邀请-发出签约邀请-签约等。
“我是之前就有
从已公布招聘信息的银行来看，目前国有银行在招聘数量上占据了大头。
据统计，年农业银行拟招聘人数超2.2万人、工商银行的招聘人数超1.9万人、建设银行招聘人数超1.6万人、中国银行的招聘人数超1.1万人。再叠加其他银行的招聘规模，有分析称，今年银行秋招总数将超10万人。。
另从招聘机构上来看，主要包括总行及各地分行相关部门。比如，工商银行的招聘信息显示，招聘机构涵盖工商银行境内39家一级（直属）分行、11家直属机构、利润中心及7家综合化子公司；农业银行也涵盖总行管理本部(含派驻纪检组)以及总行直属机构。
招聘岗位则包括管理培训生、各类业务岗位、客服经理岗位、综合业务岗位等。如中国银行上海人民币交易业务总部计划招5人、银行卡中心计划招30人、小语种培养计划岗位计划招10人。
其中，总行岗位的筛选条件通常比较严格，不仅看重学历，也看重专业能力、资源等，很多总行部门都是硕士起招，要求本硕学校双“”，或是国外知名高校等。对于此类员工，银行主要以培养专业人才为主，录取者基本都会参加管培生计划，然后进行轮岗和定岗；相较之下，分行的筛选条件稍低，学历要求本科及以上。
记者注意到，随着国内金融开放力度的加大，小语种专业人才备受银行青睐。如中行在招聘中提到，小语种专业毕业生是中国银行全球化经营的重要人才储备，招聘入行后实施专门的培养计划，根据工作需要和培养情况，外派到相应境外机构工作。招收语种包括德语、法语、日语、朝鲜语/韩语、西班牙语、葡萄牙语、塞尔维亚语。
另外，农行也明确招聘小语种岗位，该行在招聘公告中提到，总行本部根据工作需要招聘的小语种类专业人才，需求语种为阿拉伯语和西班牙语。入职后先在总行相关部门进行学习锻炼，然后根据工作需要外派至境外分支机构工作。
工行也专门设立了海外英才计划（internationaltalentprogram），主要通过境内分行与境外机构的联合培训培养，为省行本部和重点城市分行本部储备具备国际化视野和专业岗位经历的业务人才。
像考了一本百科全书
按照校招的流程，近期部分银行已开始笔试流程，随之而来的是，银行笔试再次出现在热搜榜上。
在建行笔试的当天，有网友评论：“这难度怕不是来招行长的，英语15分钟3篇阅读让我这个过了专八的都直呼好家伙。”还有网友感慨：“考了一本百科全书，三个小时抠掉了两个美甲。”
除了建行笔试外，前几日的中信银行也曾因笔试系统崩掉而上热搜。“2点开考，卡了半小时才进入系统。”有网友说道。
“希望下次考试的时候，不要再出现这种问题了，给我们一个好的考试环境吧，这种系统崩溃，可真的是太难了。”有网友感叹。
近几年，在校招季，银行笔试登上热搜似乎已成惯例，不少参加笔试的考生都会在社交平台上吐槽银行笔试难度高、题量大。小琬对记者说，“银行的笔试内容和公务员考试有点类似，但涵盖的知识点更加广泛，让人防不胜防，比如去年中行的笔试，还考了物理、化学和生物。”
招商银行的笔试也曾在去年登上热搜榜，其笔试内容包含了“点星星”、“追踪小球”以及“一起找不同”等多个小游戏。在“追踪小球”的游戏中，考生需要在画面定格后，选择一开始在画面中闪烁的小球，考生们反映考完已经眼冒金星，甚至打趣招行在找能如同王昱珩一样“微观辨水”的《最强大脑》选手。
通常而言，银行笔试内容包含英语和非英语两部分。其中，英语部分题量相对比较大，分为单选题和阅读理解；非英语部分主要是专业课内容，如会计、金融相关知识，还有法律时*。
另外，“每个银行还会问一些关于自己银行的常识信息，比如上市时间、银行标识、银行客服电话、更有甚者还会问自己银行的股票代码。”小琬介绍说。
虽然笔试试题较难，但也有网友反馈，不用太在意成绩，笔试成绩只占了部分权重，而且多数银行是按照成绩排名比例进行面试邀请，并非是成绩线，比如有的银行允许排名前60%的人参加面试，然后再从60%人里挑选合适的考生。
金融科技类人才需求大
银行笔试频上热搜的背后，也反映了毕业生对此类岗位的“偏爱”。
当被问及为什么要考银行时，小琬这样答道：“银行工作相对稳定，平台比较大；薪资水平在金融行业虽然不算高，但在各行业里算中等，且有一定上升空间；相较于其他企业，有比较完善的晋升制度和管理模式。”
已入职半年的小杨（化名）也给出了同样的理由。“当时选择考银行，就是考虑到它平台比较大，同时晋升机制比较完善，可以帮助初入职场的人更好成长。”
或许是由于这些优势，近年来银行成为不少应届毕业生的选择。据中国人民银行各年度的《中国区域金融运行报告》，国内银行从业人数已从年的万人上涨到了年的.61万人。
“相比其他金融机构，如券商和基金公司，在经济不确定性加大的背景下，银行风险较低，因此也不难理解应届毕业生扎堆报考银行。”复旦大学经济学院教授王永钦对记者表示。
但小杨同时提及，银行的工作强度并没有想象中的轻松，加班是常态，而且一线员工业绩压力更大，“其实挺像‘围城’的，计划过两年看看其他机会”。
另从银行招聘需求看，记者注意到，随着数字化转型的加速，银行对金融科技类相关人才的需求加大。
比如，此次招聘中，工行专门设立了“科技菁英计划”，主要为产品研发、用户研究、大数据分析、平台建设、信息安全与管理等领域提供科技人才储备；建行设立了科技类专项人才，主要从事数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作；中行招聘的管培生中，信息科技岗人数最多。
“这体现了银行对金融科技的重视，也可以视为其对金融科技公司快速发展所作出的积极应对。”王永钦说，特别是近年来，银行不断加大金融科技的相关投入，大力发展数字金融，相应地产生许多岗位需求。
一位银行业资深从业者也曾表示，当前银行招聘的人才并不局限于经济金融相关专业，反而更倾向复合型人才，最好是既懂科技又懂金融、视野开阔、综合素质较高。
栏目主编：秦红
本文作者：第一财经
文字编辑：董思韵
题图来源：图虫
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