当今的社会节目，内容是多彩多样，而综艺节目的类型也是层出不穷。以往作为商业类型的招聘，也被拿来做成了各种节目，让我印象非常深刻的除了天津卫视的《非你莫属》之外，江苏卫视由李响主持的《职来职往》，也让我记忆犹新。
两档节目开播后，收视率一度创下新高，毕竟这种专业性与娱乐性兼具，又是为了引导民众正确的求职观以及价值观的节目，还是非常有看点的。
之后就一发不可收，各个卫视台都会有类似的节目出现。但是那么多年看下来，我不知道发现了一个问题，不知道大家有没有发现：在电视节目中的那些企业高管，很多并不是专业人力资源岗位，再往深入一点说，很多人并不具备面试官的资质，或许是因为电视选秀的收视率需要才出面。
但是我还是觉得，有些方面还是不要误导大众会比较好，毕竟HR这个行业，本身就遭人嫌，再把这些锅甩到HR身上，真的要说不清楚了。
所以，小编在此说明，那些电视节目上的招聘，真的不是面试官的日常，但是也不排除实际中确实有不够专业的面试官。作为一个人力资源行业的从业者，其实做了那么多年下来，看过了不少千奇百怪的人，也面试了各种奇葩。
所以今天文章的主角就是面试官，套一句《金星秀》中金星的开场白：“今天要我们要来说说面试官的那些事儿”。
1——合格面试官的定义
对于一个合格的面试官而言，他应该具备以下几点：
1、对企业的现状有明确的了解2、对招聘岗位的要求，有明确的了解3、对岗位的领导有一定程度的了解4、对现在的招聘市场有全面的了解5、对应聘者要有客观的判定6、要随时维护企业形象
从这几点上我们可以看出，其实作为一个面试官的要求是非常严格的，所以一般情况下，人力资源部是第一轮面试的面试官，他可以很大程度上避免“所招非人”的情况，因为人力资源对我们刚才提到的1-4点都有相对全面的了解，就算部门的面试官能力欠缺，也不会造成太大的影响。
而现在企业招聘出现的问题，恰巧是第一轮的面试官出了问题。
2—现在的面试官有些什么问题
面试很多人都参加过，小编在这里大致的做个归类，今天的角度是“主考官”，所以大家在看的同时，也可以自己罗列一下，是否在面试的时候，都碰到过这类的面试官。
面相型都说应聘者的“面孔多变”，其实面试官也差不多，面相型的这种面试官，他最