当今社会节目内容丰富多样，综艺节目种类层出不穷。过去，作为一种商业性的招聘方式，他也被用来制作各种节目，天津卫星电视的《非你莫属》给我留下了很深的印象，而李响在江苏卫星电视上主持的《职来职往》至今仍记忆犹新。
两部节目推出后，收视率一度创出新高，毕竟节目既专业又娱乐，也是为了引导人们树立正确的求职观和价值观。
之后，他将不再接收，类似的节目将出现在所有卫星电视台。这些年来，我不知道我是否发现了问题，我不知道你是否发现电视节目中的许多高级管理人员不是专业的人力资源职位，更进一步说，很多人不具备面试官的资格，也许是因为选秀的收视率需要出现。
不过，我还是觉得最好不要在某些方面误导公众，毕竟HR这个行业一直受到其他人的批评，如果我们把这些罐子扔到HR上，真的很难弄清楚。
因此编辑解释说，电视节目招聘其实并不是面试官的日常工作，但也不排除实践中没有专业的面试官。作为人力资源行业从业者，其实经过这么多年的工作，我见过很多陌生的人，采访过各种各样的奇葩。
所以文章的主角是面试官，让我们把金星在《金星秀》中的开场白：“要我们要来说说面试官的那些事儿”。
1-合格面试官的定义
作为一个合格的面试官，他应该有以下几点：
1、对企业的现状有清楚的认识，对招聘岗位的要求有明确的认识，对岗位领导有一定的了解，全面了解当前招聘市场，对候选人有客观判断，随时维护企业形象
从这几点可以看出，作为面试官，要求非常严格，所以一般情况下，人力资源部是第一轮面试的面试官，他可以在很大程度上避免“所招非人”，因为人力资源对前面提到的1-4点有比较全面的了解，即使部门的面试官缺乏能力，也不会造成太大的影响。
现在企业招聘的问题正好是第一轮面试。
2-现在面试官的问题是什么
许多人参加了面试，小编大致把他们分类在这里，的透视图是“主考官”，所以当你看他的时候，你也可以罗列，你在面试时见过这样的面试官吗。
脸型都说应聘者的“面孔多变”，其实面试官也是差不多，对于面子型面试官来说，他最关心的不是面试者的资历和经验是否与企业相关，他最